Das Durchschnittsgehalt in Österreich (2025)

Vollzeitbeschäftigte verdienen in Österreich im Median 55.000 € brutto pro Jahr. Das entspricht rund 3.930 € brutto bzw. etwa 2.676 € netto pro Monat (Stand: 2025). Der Median gilt als zentrale Kennzahl zur Einordnung des Gehaltsniveaus in Österreich, da er nicht durch sehr hohe Spitzengehälter verzerrt wird. Genau die Hälfte der Beschäftigten verdient mehr, die andere Hälfte weniger.

Wer weniger als 1.572 € netto pro Monat zur Verfügung hat, gilt statistisch als armutsgefährdet. Am oberen Ende der Einkommensverteilung überschreiten die obersten 25,00 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Einkommen von rund 71.000 € brutto pro Jahr. Das entspricht etwa 5.070 € brutto bzw. 3.240 € netto pro Monat. Die Top 1,00 % erzielen sogar mehr als 11.775 € brutto pro Monat (Stand: 2025). Diese Spannbreite zeigt, wie ungleich die Einkommen in Österreich verteilt sind.

Das Durchschnittsgehalt in Österreich für Angestellte in Vollzeit liegt im Jahr 2025 bei 60.500 €. Das sind etwa 4.321 € brutto pro Monat, inklusive Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gemessen an allen unselbständig Erwerbstätigen – inklusive Teilzeit – lag das durchschnittliche Bruttojahreseinkommen 2023 bei 40.430 € bzw. 2.888 € brutto monatlich. Dieser Vergleich verdeutlicht, dass Gehaltswerte über die Jahre hinweg stark variieren.

Ob ein Einkommen in Österreich als gut wahrgenommen wird, orientiert sich mehr an der individuellen Situation als am Durchschnittsgehalt. Entscheidend ist, wie viel vom Monatseinkommen tatsächlich für den Alltag bleibt.

In Städten wie Wien liegen Gehälter meist höher, gleichzeitig sind die Lebenshaltungskosten ebenfalls deutlich ausgeprägter. In ländlicheren Bundesländern Österreichs verdient man meist ein kleineres Gehalt, dafür reichen die geringeren Fixkosten aus, um einen ähnlichen Lebensstandard zu sichern.

Das Gehalt in Österreich wird üblicherweise brutto ausgewiesen. Das tatsächliche Nettoeinkommen ergibt sich nach verschiedenen Abzügen. Erst nach diesen Beiträgen zeigt sich, wie viel Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern monatlich tatsächlich zur Verfügung stehen.

Fixe Abzüge für alle:

• Einkommensteuer (Lohnsteuer): Ab einem Jahreseinkommen aus einer unselbstständigen Tätigkeit von 19.618,53 € (Stand: 2025) wird Lohnsteuer fällig. Der progressive Tarif reicht von 20,00 % bis zu 55,00 %.

• Sozialversicherung: Beiträge für Kranken-, Arbeitslosen-, Unfallversicherung und gesetzliche Pensionsversicherung werden anteilig vom Bruttogehalt abgezogen.

• Absetzbeträge und Freibeträge: Pendlerpauschale, Kinderabsetzbeträge oder Werbungskosten reduzieren die Steuerlast.

Optionale Abzüge für einen Teil der Beschäftigten:

• Gewerkschaftsbeiträge oder Betriebsratsumlagen, wenn eine Mitgliedschaft besteht.

• Kirchenbeitrag, sofern Arbeitnehmende Mitglied einer gesetzlich anerkannten Kirche sind.

• Betriebliche Zusatzvorsorge oder Direktversicherung, wenn sie über die Arbeitgeberin beziehungsweise den Arbeitgeber abgeschlossen wurde.

Das durchschnittliche Gehalt in Österreich unterscheidet sich je nach persönlicher und beruflicher Situation deutlich. Ein Gehaltsvergleich macht sichtbar, wie breit die Einkommensverteilung in Österreich tatsächlich ist und welche Faktoren das Durchschnittsgehalt in Österreich prägen. 

Einflussgrößen sind zum Beispiel:

• Beruf und Branche: Das Tätigkeitsfeld wirkt sich direkt auf das Durchschnittseinkommen aus, da bestimmte Industrien tendenziell höhere Gehälter zahlen.

• Region und Bundesland: Ein Vergleich des Durchschnittsgehalts der Bundesländer Österreichs zeigt große Unterschiede beim Monatseinkommen.

• Geschlecht: Die Einkommenssituation von Frauen und Männern unterscheidet sich weiterhin spürbar.

• Qualifikationsniveau: Ausbildung, Erfahrung und Verantwortung bestimmen das Bruttojahreseinkommen.

In welcher Höhe Österreicherinnen und Österreicher Rücklagen oder Vermögen aufbauen können, ist abhängig davon, wie viel nach Abzügen vom Durchschnittsgehalt tatsächlich übrig bleibt. Ein Vergleich verschiedener Einkommensgruppen macht deutlich, wie unterschiedlich groß der Spielraum zum Sparen beispielsweise für die Altersvorsorge ausfällt. 

Eine gängige Orientierung für den Umgang mit dem Nettoeinkommen ist die sogenannte 50-30-20-Regel: Rund 50,00 % des Einkommens fließen in Fixkosten wie Wohnen, 30,00 % in Freizeit und Konsum, und 20,00 % können für Sparen oder Vermögensaufbau genutzt werden. Die folgenden Beispiele zeigen, wie unterschiedlich hoch der Betrag ausfällt, der für Rücklagen zur Verfügung steht:

• Das durchschnittliche Einkommen aller Vollzeitbeschäftigten liegt bei etwa 2.462 € netto pro Monat. Wer sich an der 50-30-20-Regel orientiert, könnte davon rund 492 € monatlich sparen und hätte nach fünf Jahren bereits mehr als 29.500 € aufgebaut.

• Vollzeitbeschäftigte mit einem Medianeinkommen von etwa 2.676 € netto pro Monat könnten bei gleicher Berechnung rund 535 € im Monat für Rücklagen verwenden. Über zehn Jahre ergibt das ein Vermögen von mehr als 64.000 €.

• Im oberen Viertel der Einkommensverteilung liegt das Nettoeinkommen bei rund 3.238 € pro Monat. Hier wären nach der 50-30-20-Regel etwa 650 € monatlich für Sparzwecke möglich, was innerhalb von zehn Jahren rund 78.000 € ergibt.

Dieser Vergleich zeigt: Je höher das Einkommen, desto größer ist das mögliche Sparvolumen. Gleichzeitig wird deutlich, dass kleinere Beträge einen spürbaren Effekt haben, wenn sie regelmäßig zurückgelegt werden.

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