Minimipalkka – kaikki mitä sinun tulee tietää

Minimipalkka tarkoittaa pienintä mahdollista palkkaa, jonka työnantaja voi maksaa työntekijälle tehdystä työstä. Sen tarkoitus on välttää alipalkkausta ja suojella työntekijän oikeuksia varmistamalla riittävä toimeentulo. Monissa EU-maissa on käytössä lakisääteinen minimipalkka, mikä tarkoittaa, että laissa on määritelty vähimmäispalkka, joka koskee kaikkia työntekijöitä.

Minimipalkka Suomessa ei perustu lakiin määrättyyn maksettavaan vähimmäispalkkaan, vaan se määräytyy pääsääntöisesti työehtosopimusten mukaan. Maksettavan palkan määrä perustuu työnantaja- ja työntekijäliittojen välisiin neuvotteluihin ja työehtosopimuksiin. Työehtosopimukset määrittelevät kaikki palkkaa koskevat tekijät, kuten myös maksettavan vähimmäispalkan.

Monilla työpaikoilla työntekijöille maksetaan palkan lisäksi lomarahaa, joka on erikseen maksettava lisäpalkkio. Lomarahan maksaminen työntekijälle ei ole pakollista. Oikeuden lomarahan saamiseen voi tarkistaa omasta työsopimuksesta tai alan työehtosopimuksesta.

Kuten aiemmin kävimme läpi, Suomessa maksettava vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimusten mukaan. Työehtosopimus määrittelee työtä koskevat käytännöt ja ehdot, kuten palkat, työajat ja lomat. Sopimusten tarkoitus on varmistaa työntekijöiden vähimmäisehdot ja varmistaa tasapuolinen kohtelu. Eri alojen väliset työehtosopimusten sisällöt voivat vaihdella. 

Työehtosopimuksessa määritellään esimerkiksi: 

1. Työajat

2. Palkat ja palkankorotukset

3. Lomat ja lomakorvaukset

4. Sairausajan palkanmaksu

Kaikilla aloilla ei ole käytössä työehtosopimusta, jolloin palkka määräytyy työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen mukaisesti. Jos työehtosopimusta ei ole, maksettavan palkan tulee kuitenkin olla kohtuullinen ja oikeudenmukainen. Työsopimuslaissa määritellään työnantajan ja työntekijän tekemän työsopimuksen ehdot, oikeudet ja velvollisuudet. Palkan täytyy olla linjassa työsopimuslain kanssa.

Työskentely ilman palkkaa on laitonta, ellei kyseessä ole työllisyyspalveluiden työkokeilu, opintoihin kuuluva työharjoittelu tai vapaaehtoistyö. Tällöin työntekoa koskee omat säädökset työtehtävistä ja työajasta. Omien oikeuksien tietäminen auttaa välttämään väärinkäytön tilanteita.

Työehtosopimuksessa (TES) määritellään ehdot, joilla työtä tehdään seuraavien vuosien aikana. Sopimus sisältää määräyksiä maksettavan palkan lisäksi esimerkiksi lisistä, työajoista ja lomista. Jokaisessa työsopimuksessa on maininta, mitä työehtosopimusta noudatetaan. Työhön sovellettava työehtosopimus määräytyy työnantajan toimialan ja työntekijän tehtävän mukaan.

✔️ Työehtosopimus voi olla yleissitova, jolloin se koskee kaikkia alan työnantajia, vaikka he eivät kuuluisi työnantajaliittoon.

✔️ Jos työehtosopimus on normaalisitova, se koskee työnantajia, jotka ovat itse tehneet kyseisen sopimuksen tai he kuuluvat sopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon.

Työntekijälle maksettavissa minimipalkoissa on eroavaisuuksia eri alojen välillä. Esimerkiksi kaupan alan ja terveysalan työehtosopimukset eroavat toisistaan. Maksettavaan minimipalkkaan vaikuttavat työntekijän kokemus, koulutus ja työtehtävän vaativuus. Pitkään alalla työskennelleelle työntekijälle maksettava vähimmäispalkka on suurempi verrattuna vasta-aloittaneeseen työntekijään. Joillakin aloilla voi olla myös käytössä tulostavoitteiden saavuttamisesta syntyneet palkkiot.

Työpaikoilla voi olla omia käytäntöjä esimerkiksi maksettavista bonuksista tai lisäpalkkioista, jotka vaikuttavat ansaittuun kokonaispalkkaan. Maksettavien palkkioiden summat ja kriteerit vaihtelevat työpaikoittain, eikä niitä lasketa mukaan vähimmäispalkkaan. Vaikka työpaikkakohtaisia eroja löytyy, työnantaja ei saa alittaa työehtosopimuksissa olevia vähimmäispalkkoja. Se on kuitenkin mahdollista, että työnantaja maksaa parempaa palkkaa kuin työehtosopimuksessa on määrätty.

Vinkki!

Tarkista omasta työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta oman alasi vähimmäispalkka. Tutustu myös siihen, oletko oikeutettu esimerkiksi lomarahaan tai muihin lisiin.

Suomessa palkasta maksetaan veroa valtiolle, jolla katetaan julkisia palveluita, kuten koulutusta ja sairaanhoitoa. Palkkatuloista tehtävät vähennykset tehdään progressiivisena verotuksena. Tämä tarkoittaa, että mitä enemmän henkilöllä on palkkatuloja, sitä suuremmalla prosentilla tuloja verotetaan. Vähimmäispalkkaa saavat työntekijät maksavat vähemmän veroa suhteessa suurempi tuloisiin.

Palkasta maksettavat verot koostuvat tuloverosta, kunnallisverosta ja mahdollisesta kirkollisverosta, mikäli työntekijä kuuluu kirkkoon. Kunnallis- ja kirkollisverot ovat kaikille samansuuruiset ja määräytyvät paikkakunnan ja seurakunnan perusteella.

Valtiolle maksettava tulovero puolestaan määräytyy progressiivisesti. Jotta tuloverotus tehdään oikein, työntekijän on hyvä seurata säännöllisesti omaa verotusprosenttia ja tulotasoa. Oikealla veroprosentilla on merkitystä saamaasi nettopalkkaan ja mahdollisiin veronpalautuksiin tai jäännösveroihin.

Palkasta pidätetään myös muita lakisääteisiä maksuja, kuten työeläkemaksu (TyEL)  ja työttömyysvakuutusmaksu. Nämä vähennykset eivät ole veroja, mutta ne vaikuttavat lopulliseen nettopalkkaan.

Hyödynnä kilpailukykyiset talletuskorot avaamalla säästötili tai määräaikaistalletus Raisinilla. Voit vertailla, hallinnoida ja avata Euroopan pankkien säästötuotteita yhden alustan kautta. Sinun tarvitsee ainoastaan luoda oma Raisin-tilisi ja varmentaa henkilöllisyytesi. 

Kaikki tämä onnistuu täysin verkossa silloin kuin sinulle sopii. Säästäminen kauttamme on kulutonta, sillä tilien avaus ja hallinnointi ovat maksuttomia. Turvaa säästämiseen tuo EU:n talletussuoja, joka suojaa varoja 100 000 euroon asti pankkia ja tallettajaa kohden.

Säästämisen aloitus Raisinilla – 3 helppoa vaihetta

1. Luo ilmainen Raisin-tili

Pääset säästämisen alkuun luomalla oman Raisin-tilisi. Tilin luonti tapahtuu täysin verkossa ja onnistuu muutamassa minuutissa. Sinun täytyy ainoastaan rekisteröityä ja varmentaa henkilöllisyytesi.

2. Valitse säästötuote

Tutustu kumppanipankkiemme säästötuotteisiin ja korkotarjouksiin. Valitse itsellesi sopiva vaihtoehto. Voit avata Raisin-tilin avulla yhden tai useamman talletus- ja säästötilin.

3. Siirrä varat ja aloita säästäminen

Valitse haluamasi säästösumma ja siirrä se omalta käyttötililtäsi Raisin-tilillesi, ja me hoidamme loput!