¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?

El salario bruto es el dinero que una empresa paga a su trabajador a cambio de su trabajo. Por tanto, el salario bruto es lo que aparece en la nómina del trabajador antes de aplicar las retenciones en la nómina y las cotizaciones. O dicho de otro modo, es el salario base más los complementos y siempre es antes de impuestos, por lo que no es la cantidad que recibe el trabajador en su cuenta corriente.

Está compuesto por:

• Salario base: montante que gana el empleado a cambio de su tiempo y trabajo.
• Complementos salariales: extras de dinero que se suman al salario base por, por ejemplo, antigüedad en la empresa, el peligro que implique desarrollar la actividad, etc.
• Pagas extraordinarias (13 y 14): las dos pagas extras que suelen pagar las empresas en España se pueden recibir de forma prorrateada o como dos pagas extras, normalmente en Navidad y verano.
• Salario en especie: salario que se percibe de forma no monetaria, como la guardería o los cheques de restaurante. De hecho, es lo mismo que ocurre en los depósitos en especie, donde se percibe un regalo y no intereses a cambio de prestar el capital.  
• Horas extraordinarias: las horas que trabaja el empleado y que no están en el contrato laboral.

Por otro lado, están las percepciones no salariales que no tributan como rendimientos de trabajo en los tramos del IRPF. Principalmente son dos, las prestaciones a la Seguridad Social y las indemnizaciones en caso de despido, incidentes, etc.

Por ende, el salario bruto no solo incluye el dinero que recibe el trabajador en el banco, sino también los impuestos que paga de IRPF, las cotizaciones sociales, el salario en especie, etc.

El salario neto es el dinero que el trabajador recibe cada mes en su cuenta bancaria. O en otras palabras, es el salario bruto menos todas las retenciones y deducciones en la nómina. Consecuentemente, el salario neto siempre es menos que el salario bruto y, teniendo en cuenta que los tramos del IRPF de la declaración de la Renta son progresivos (esto es, mientras más ganas, más pagas), la diferencia de dinero entre salario bruto y salario neto no es un porcentaje fijo.  Estos son los tipos impositivos del IRPF:

• Hasta 12.450 € un 19 %.

• De 12.450 € a 20.200 € un 24 %.

• De 20.200 € a 35.200 € un 30 %.

• De 35.200 € a 60.000 € un 37 %.

• De 60.000 € a 300.000 € un 45 %.

• Más de 300.000 € un 47 %.

Recuerda que hay una parte del IRPF que corresponde a las comunidades autónomas, por lo que sería recomendable que te informases sobre lo que se aplica en tu provincia. Además, para calcular el IRPF exacto también se tiene en cuenta la situación personal del trabajador (si tiene hijos o una discapacidad, etc.). En este sentido, es importante que facilites el modelo 145 a tu empleador cuando haya un cambio en tu vida personal o familiar. 

En cuanto a las retenciones de la Seguridad Social, estas las paga tanto la empresa como el trabajador de su salario bruto. Son las siguientes: 

• Contingencias comunes (un 4,8 % el empleado y un 24,1 % la empresa).

• Formación profesional (un 0,1 % el empleado y un 0,8 % la empresa).

• Desempleo (entre un 1,55 % y un 1,60 % el empleado y un 5,50 % la empresa).

Cuando contratas un producto bancario que te da intereses por tu dinero, como un depósito a plazo fijo o una cuenta de ahorro, todo el dinero que te paga la entidad bancaria no es tuyo, ya que de ahí tienes que tributar en la base imponible del ahorro. Lo mismo ocurre con el salario bruto y el salario neto: todo el dinero que paga la empresa por tu trabajo no lo recibes como nómina salarial.

Por este motivo, es importante que sepas la diferencia entre salario bruto y neto, pues solo así sabrás cuánto dinero recibes cada mes. Esta información es imprescindible para planificar tus finanzas personales, negociar tu salario y hasta organizar tus impuestos.

• Planifica tus finanzas personales: si conoces tu salario neto, podrás gestionar tus finanzas personales, o lo que es lo mismo, planear tus gastos y la cantidad de dinero que quieres destinar a alcanzar tus metas de ahorro según tus ingresos.
• Negocia tu salario en entrevistas de trabajo: es aconsejable saber la diferencia entre salario bruto y neto para ajustar tu búsqueda de empleo a tus expectativas salariales. ¿Barajas mudarte a Madrid por trabajo? 60.000 € anuales puede parecer un salario elevado, pero después de impuestos son menos de 3.500 €. Si cambias de ciudad con tu familia y tienes que pagar un alquiler, dependiendo de tu estilo de vida, esos 60.000 € pueden no ser suficientes. 
• Organiza tus impuestos: si tu empleador decide aumentarte el sueldo y tu salario bruto sube hasta el siguiente tramo del IRPF, quizá sería conveniente negociar esa subida con retribución en especie para así pagar menos impuestos en la declaración de la Renta.