Retención judicial en la nómina o embargo de sueldo

La retención judicial en la nómina, conocida coloquialmente como embargo del sueldo, es la situación en la que un juez ordena a una empresa que retenga una parte del salario de un trabajador para pagar una deuda pendiente. Normalmente, la deuda es con Hacienda o con la Seguridad Social, pero también puede haber otros acreedores, por ejemplo, una persona que se divorcia y no paga la pensión alimenticia de sus hijos.

Esta retención está regulada en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y la deuda debe ser reconocida por sentencia, por procedimiento administrativo o por impago reiterado.

El importe que se embarga depende del sueldo de la persona y se calcula en función del salario mínimo interprofesional (SMI). En 2026, el SMI está fijado en 17.094 € al año.

• Hasta 1.221 €: no se puede hacer una retención judicial en la nómina. 
• De 1.221 € a 2.442 €: 30 %.
• De 2.442 € a 3.663 €: 50 %.
• De 3.663 € a 4.884 €: 60 %.
• De 4.884 € a 6.105 €: 75 %.
• Más de 6.105 €: 90 %.

Por tanto, solo se puede hacer un embargo del sueldo si el trabajador cobra lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas.

• Embargo por pensión alimenticia: lo ordena un juez para garantizar el pago a los hijos o el excónyuge y puede superar los límites habituales de embargo.
• Embargo por deudas con la Agencia Tributaria: cuando un contribuyente no paga los impuestos o sanciones de Hacienda. Este embargo se puede iniciar por vía administrativa, sin necesidad de que se haga un juicio.
• Embargo por deudas con la Seguridad Social: si hay cuotas o cotizaciones pendientes, como la cuota a la Seguridad Social (impuestos de los autónomos). Se tramita por vía administrativa.
• Embargo por deudas bancarias: impago de préstamos, tarjetas o hipotecas. Se tramita por resolución judicial.
• Embargo por deudas con particulares o empresas: si no se pagan facturas, alquileres o préstamos privados. Se requiere una sentencia judicial que reconozca la deuda.

Hay varias opciones para frenar un embargo del sueldo y la elección depende de tu situación económica y del tipo de deuda. Primero, intenta negociar con el acreedor y alcanzar un acuerdo, tanto si ya ha solicitado la retención en la nómina como si no. La otra opción sencilla es pagar la deuda pendiente o solicitar un aplazamiento del pago si tienes capacidad económica para hacer frente a la deuda.

En caso contrario, puedes acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad. Esta ley está regulada en el Texto Refundido de la Ley Concursal (TRLC) y permite cancelar deudas (exoneración del pasivo insatisfecho) si se cumplen algunos requisitos, como ser insolvente, tener más de un acreedor o no tener antecedentes por delitos económicos graves en los últimos 10 años.

Por último, y solo si hay errores, como que se reclame un importe incorrecto, puedes impugnar el embargo para que se cancele o se modifique.

Fuente: página web de la Agencia Tributaria.

El contenido tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento fiscal o legal. Para más información, consulta con tu asesor fiscal o directamente con la Agencia Tributaria.