Nuevo impuesto nómina 2026 (MEI): qué es y cómo afecta a tu salario
El sistema de pensiones español afronta un año de transición. En 2026, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se suma a los salarios de los trabajadores por cuenta ajena y a la cuota de los autónomos. Entender este ajuste técnico es fundamental para tu capacidad de ahorro y para planificar tus finanzas personales.
En pocas palabras
- El MEI es una cotización social obligatoria, diseñada para fortalecer el sistema de pensiones por el envejecimiento poblacional.
- En 2026 se sitúa en el 0,90 % total, un incremento respecto al año anterior que busca la sostenibilidad intergeneracional del modelo español.
- Conocer el impacto del MEI y de otras retenciones es el primer paso para gestionar tus finanzas personales de forma eficiente.
¿Qué es el MEI en la nómina?
Características clave del MEI
Estas son sus características principales:
- Cotización adicional: se suma a las aportaciones por contingencias comunes.
- Desglose independiente: aparece en la nómina de forma independiente para garantizar la transparencia.
- Obligatoriedad: todos los trabajadores por cuenta propia o ajena deben pagarlo.
- No es un impuesto de la Agencia Tributaria: se ingresa en la Seguridad Social porque es una cotización social.
- Carga compartida: el coste lo asumen tanto la empresa como el trabajador. En el caso de los autónomos, se añade a la cuota.
Diferencias entre el MEI y otras cotizaciones de la Seguridad Social
A diferencia de las contingencias comunes, que cubren situaciones inmediatas como la baja por enfermedad, el MEI es una contribución al sistema público para fortalecer las pensiones futuras.
Asimismo, mientras que el IRPF es un impuesto directo que varía según las circunstancias personales del contribuyente, el MEI se aplica sobre la base de cotización independientemente de la situación familiar o personal del contribuyente. Es único porque su objetivo es demográfico: compensar el aumento del gasto en pensiones previsto para las próximas décadas.
¿Cómo evolucionará el MEI en los próximos años?
2023 | 0,50 % | 0,10 % | 0,60 % |
2024 | 0,58 % | 0,12 % | 0,70 % |
2025 | 0,67 % | 0,13 % | 0,80 % |
2026 | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
2027 | 0,83 % | 0,17 % | 1,00 % |
2028 | 0,92 % | 0,18 % | 1,10 % |
2029 | 1,00 % | 0,20 % | 1,20 % |
¿Cómo afecta el MEI a tu nómina?
¿El MEI reduce tu salario neto?
¿Cómo aparece el MEI en la nómina?
¿Por qué se creó el MEI? Objetivos
Para mitigar este riesgo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones prevé recaudar anualmente entre 2.000 y 3.000 millones de euros para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Junto al MEI, desde 2026 se aplica un nuevo sistema para determinar la base reguladora. Su objetivo es que la cuantía de la prestación se ajuste a la trayectoria laboral real si el trabajador ha tenido lagunas de cotización o periodos de desempleo. De este modo, entre este nuevo sistema y el MEI, se da estabilidad al sistema sin comprometer las prestaciones de los trabajadores actuales.
Preguntas frecuentes sobre el nuevo impuesto nómina (MEI)
¿Cuánto voy a pagar de MEI en mi nómina en 2026?
En 2026, el trabajador aporta un 0,15 % de su base de cotización. Por ejemplo, para una base de 2.000 €, el coste mensual para el empleado será de 3 €.
¿El MEI afecta también a los autónomos?
¿El MEI es un impuesto o una cotización?
¿Puedo no pagar el MEI?
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: información sobre los objetivos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la gestión del Fondo de Reserva.
Ley 21/2021, de 28 de diciembre: marco legal que establece la creación y el funcionamiento del MEI como cotización finalista.
* El contenido tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento. Para más información, consulta con tu asesor, la Agencia Tributaria o la Seguridad Social.
