Belasting over bonus in 2026

Een bonus wordt ook wel een gratificatie genoemd; een extra beloning die een werkgever aan een werknemer geeft als blijk van waardering of voor een speciale gelegenheid zoals een jubileum. Er zijn verschillende soorten bonussen die bedrijven aanbieden als extra beloning voor hun werkgevers:

• Prestatiebonus: Dit is een beloning die wordt gegeven op basis van de prestaties van een werknemer, team of het hele bedrijf. Het kan gekoppeld zijn aan specifieke doelstellingen zoals verkooptargets of productiviteit.

• 13e maand of eindejaarsuitkering: Een dertiende maand en eindejaarsuitkering kunnen ook worden gezien als een bonus. Beide worden vaak aan het einde van het jaar uitgekeerd. De dertiende maand is vaak een vaste bonus en staat los van prestatiecriteria, terwijl de eindejaarsbonus variabel kan zijn en bijvoorbeeld afhankelijk is van de winst van het bedrijf of de prestaties van de werknemer.

• Kerstbonus of nieuwjaarsbonus: Ook kerst of de start van een nieuw jaar kan een moment zijn voor werkgevers om een bonus uit te keren. Een kerstbonus kan bijvoorbeeld uitgekeerd worden in plaats van/als aanvulling op het kerstpakket.

• Winstuitkering: Een deel van de bedrijfswinst dat aan werknemers wordt uitgekeerd. Hoe hoger de winst van het bedrijf, hoe hoger de bonus kan zijn. Deze kan bijvoorbeeld jaarlijks of per kwartaal worden uitbetaald.

• Tekenbonus: Een eenmalige bonus die wordt gegeven aan nieuwe werknemers wanneer ze een contract ondertekenen. Bedrijven gebruiken dit vaak om talent aan te trekken.

• Loyaliteitsbonus: Een beloning voor werknemers die een bepaald aantal jaren in dienst zijn. Het wordt vaak toegekend als een manier om loyaliteit en langdurige inzet te stimuleren.

• Aanbrengbonus: Een bonus voor werknemers die nieuwe, geschikte kandidaten aandragen voor een openstaande functie binnen het bedrijf. Als de kandidaat wordt aangenomen en de proeftijd doorkomt, krijgt de werknemer een financiële beloning.

• Overwerkbonus: Een bonus voor het werken buiten de standaard werktijden. Dit kan worden uitgedrukt als een percentage van het normale loon voor de extra gewerkte uren.

Je bonus wordt bovenop je bruto jaarinkomen geteld. Ook vakantiegeld wordt bijvoorbeeld meegerekend. Een bonus wordt echt als onderdeel van het inkomen beschouwd en dus betaal je hier inkomstenbelasting over.

Hoeveel belasting je uiteindelijk betaalt over je bonus, is afhankelijk van in welke belastingschijf je totale inkomen komt te vallen. In belastingjaar 2026 zijn er drie belastingschijven in box 1:

Een bonus is een eenmalige uitkering, waarover een apart tarief voor loonheffingen wordt toegepast, het zogenaamde bijzondere tarief. In tegenstelling tot je normale maandelijkse salaris wordt er geen heffingskorting toegepast, waardoor je dus relatief meer belasting betaalt over je bonus.

De bonus wordt bovenop je bruto jaarinkomen geteld. Nu valt je jaarinkomen dus hoger uit en kan het zo zijn dat je werkgever eigenlijk meer loonheffing had moeten inhouden. En jij hebt minder belasting betaalt dan zou moeten. Bij de uitkering van een bonus of een andere, extra uitkering zoals vakantiegeld, wordt dan ook een verrekening van de loonheffingskorting toegepast.

• Hier zie je de verrekeningspercentages die de Belastingdienst in 2026 hanteert per inkomenscategorie voor personen die jonger zijn dan de AOW-leeftijd.

Wil je zelf berekenen hoeveel belasting je moet betalen over je bonus? Gebruik dan de volgende formule en houd de tabel met de belastingpercentages en verrekeningspercentages voor de loonheffingskorting bij de hand.