RVU-regeling: voordelen en nadelen

De RVU-regeling is niet voor iedereen bedoeld. Naast dat de beschikbaarheid van deze regeling in de CAO moet zijn opgenomen, hangt het er ook vanaf in welke beroepsgroep je werkt. Doorgaans is deze regeling bedoeld voor werknemers in zware beroepen zoals de zorg, de bouw en het onderwijs.

De bijkomende voorwaarden voor de RVU-regeling en -vrijstelling zijn de volgende:

• De RVU-regeling is alleen beschikbaar voor werknemers die binnen 36 maanden (oftewel drie jaar) de AOW-leeftijd bereiken.
• De ontslagvergoeding kan uitsluitend worden gebruikt als aanvulling van het inkomen tot aan de pensioendatum.
• In 2026 mag de maandelijkse uitkering niet hoger zijn dan € 2.357 per maand (of tot € 2.657 bij knellende situaties). Is de uitkering hoger? Dan is over het meerdere een stijgende RVU-heffing verschuldigd, oplopend tot 65% in 2028.

Je kunt de vergoeding als één bedrag eenmalig uitgekeerd krijgen in plaats van een maandelijkse uitkering. In het geval van een eenmalige uitkering wordt het bedrag progressief belast in box 1 van de belastingopgave.

De RVU-uitkering is voor 2026 vastgesteld op een basisbedrag van € 2.378 bruto per maand. Door nieuwe afspraken kan dit bedrag in bepaalde situaties oplopen tot € 2.678 bruto per maand.

De netto RVU-uitkering wordt berekend op basis van de loonheffingskorting. Pas je loonheffingskorting toe? Dan ontvang je (bij het basisbedrag) zo'n € 1705 netto. Als je geen loonheffingskorting toepast, ontvang je circa € 1412 netto.

Naast voorwaarden kent de Regeling voor Vervroegde Uittreding ook een aantal voor- en nadelen. Hieronder doen we deze voor- en nadelen van de RVU-regeling uit de doeken.

Het grote voordeel van de Regeling voor Vervroegde Uittreding is dat oudere werknemers met zware beroepen eerder kunnen stoppen met werken. Zoals hierboven vermeld kan dat maximaal 36 maanden vóór het bereiken van de AOW-leeftijd. Dankzij de RVU-vrijstelling, die sinds januari 2021 van kracht is, hoeft er over dit vervroegd pensioen géén extra belasting betaald te worden.

Ook mag je naast de RVU-regeling, gewoon bijverdienen wanneer er in je cao geen restricties zijn opgenomen omtrent bijverdienen. In de wet is hier in ieder geval niets over opgenomen.

Er zijn verschillende nadelen verbonden aan de RVU-regeling en -vrijstelling. Deze zijn als volgt:

• Overschrijding maximale bedrag: Zolang men gebruikmaakt van de Regeling voor Vervroegde Uittreding en de RVU-vrijstelling van kracht is, is er tot het maximale maandelijkse bedrag van € 2378 (of circa € 2678 bij specifieke zwaarwerkregelingen) geen extra belasting verschuldigd. Wordt dit bedrag echter overschreden, dan dient de werkgever over het bedrag boven het maximum 65% belasting (eindheffing) te betalen. Dit maakt een hogere uitkering voor werkgevers zeer kostbaar.
• Strikte criteria voor 'Zwaar Werk': Sinds de regeling met ingang van 2026 structureel is geworden, gelden er strengere regels voor wie in aanmerking komt. De vrijstelling geldt nu uitsluitend voor beroepen die objectief als 'zwaar' zijn aangemerkt in de cao. Voor reguliere functies is de fiscale vrijstelling vrijwel niet meer toepasbaar.
• Overschrijding uitkeringsperiode: De RVU-vrijstelling geldt voor maximaal 36 maanden direct voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Begint de uitkering eerder, dan is over de termijnen die buiten deze periode van 3 jaar vallen de volledige strafheffing verschuldigd.
• Beperkingen voor recht op WW-uitkering: Indien je gebruikmaakt van de RVU-regeling, is het minder eenvoudig om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. De criteria voor een WW-uitkering zijn onder andere niet-verwijtbare werkloosheid en beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt. Deze criteria staan in contrast met de RVU-regeling, aangezien deelname vrijwillig is en je door de vervroegde uittreding feitelijk de arbeidsmarkt verlaat. Indien men toch recht heeft op WW, wordt de RVU-uitkering als inkomen volledig in mindering gebracht op de WW-uitkering.
• Geen verdere pensioenopbouw: De RVU-regeling stopt de verdere opbouw van je pensioen. Omdat je stopt met werken en de RVU geen officieel loon is, bouw je over dit bedrag geen nieuwe pensioenrechten op. Hierdoor valt de uiteindelijke pensioenuitkering na je AOW-leeftijd lager uit dan wanneer je was blijven doorwerken.
• Fiscale nadelen bij eenmalige uitkering: Een uitkering ineens is vaak ongunstig. Door het hoge bedrag in één jaar kan men in een hogere belastingschijf terechtkomen, waardoor er relatief meer belasting betaald moet worden dan bij maandelijkse termijnen.
• Vervallen van toeslagen: Bij een eenmalige uitkering kan het jaarinkomen dusdanig hoog uitvallen dat drempels voor zorg- of huurtoeslag worden overschreden, waardoor men het recht op deze toeslagen (tijdelijk) verliest.
• RVU-uitkering vaak niet toereikend: Het maximale maandelijkse bedrag dat onder de vrijstelling valt (€ 2378, of € 2678 bij uitzonderlijke gevallen) ligt aanzienlijk lager dan het modale inkomen. Indien je modaal of bovenmodaal verdient en op dezelfde voet wilt blijven leven, is de RVU-uitkering zonder extra eigen middelen waarschijnlijk onvoldoende.

Bij een tekort kan de RVU-uitkering worden aangevuld door je ouderdomspensioen vervroegd in te laten gaan. Dit betekent echter dat je de opgebouwde pensioenpot over een langere periode moet uitsmeren, waardoor de maandelijkse uitkering vanaf je AOW-leeftijd definitief lager zal zijn.