Jubilación anticipada involuntaria: ¿quién puede solicitarla?

La jubilación anticipada involuntaria es un tipo de jubilación en la que un trabajador, por motivos ajenos, quiere retirarse antes de alcanzar la edad de jubilación establecida. Es decir, hay una causa que le obliga a abandonar su actividad laboral.

A veces se denomina coloquialmente jubilación forzosa, pero no son lo mismo. La jubilación forzosa ocurre cuando el empleador extingue el contrato del trabajador al alcanzar la edad ordinaria de jubilación, mientras que la jubilación anticipada involuntaria le permite retirarse hasta cuatro años antes por causas ajenas.

Por otro lado, los trabajadores por cuenta propia no pueden disfrutar de la jubilación anticipada involuntaria. Por tanto, los autónomos que quieran retirarse antes de la edad ordinaria pueden hacerlo, pero no se considera una jubilación anticipada involuntaria.

Hay varias causas que dan derecho a la jubilación involuntaria:

• Un despido colectivo (ERE) o un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

• Por incapacidad o fallecimiento del empleador o por extinción de su empresa. 

• Extinción del contrato laboral por fuerza mayor o resolución judicial. 

• Si se trata de una mujer que deja su trabajo por haber sufrido violencia de género.

• El trabajador no acepta un cambio de residencia y es despedido, siempre y cuando el centro de trabajo no sea móvil o itinerante.

• Cuando la empresa cambia las condiciones del contrato laboral y el trabajador es despedido por no aceptar las nuevas condiciones.

• El empleado decide extinguir el contrato de trabajo por causas justas: menoscabo de su dignidad, retrasos en los pagos del sueldo o incumplimiento del contrato, excepto supuestos de fuerza mayor.

Cuando la causa sea despido objetivo, ERE, modificación de la residencia o de las condiciones de trabajo, el trabajador deberá presentar un justificante que demuestre que ha recibido la indemnización por la extinción del contrato laboral o que ha denunciado a su empleador por no haber recibido dicha indemnización o por impugnación de la decisión extintiva.

En España se puede acceder a la jubilación anticipada involuntaria hasta 48 meses antes de la edad ordinaria de jubilación, esto es, cuatro años antes. Ten en cuenta que la edad ordinaria de jubilación no es siempre la misma, ya que durante los próximos años va a ir aumentando hasta alcanzar los 67 años. 

En 2025 se puede tener la jubilación anticipada involuntaria a partir de los 62 años y ocho meses si el trabajador ha cotizado menos de 38 años y tres meses, o desde los 61 años si el trabajador tiene 38 años y tres meses o más cotizados.

El periodo de cotización mínimo para acceder a la jubilación anticipada involuntaria es de 33 años, de los cuales al menos dos deben haberse trabajado en los últimos 15 años anteriores a la solicitud. Asimismo, el trabajador debe haber estado inscrito como demandante de empleo durante seis meses o más.

El servicio militar, la prestación social sustitutoria y el servicio social femenino también forman parte del periodo cotizado con un máximo de un año, pero no se computará la parte proporcional por pagas extraordinarias.

Para calcular cuánto se cobra por jubilación anticipada involuntaria, primero hay que calcular la base reguladora con las bases de cotización de los últimos 25 años y aplicar un coeficiente según el número de años trabajados. Recuerda que para cobrar el 100 % de la pensión es necesario haber trabajado 36 años y seis meses o más. Después, se aplican los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria:

Estos mismos coeficientes se aplican a las personas que accedan a la jubilación anticipada voluntaria cobrando el subsidio por desempleo desde hace tres meses o más.

Además, a las personas que accedan a la jubilación anticipada involuntaria con una pensión mayor a la pensión máxima, se les aplicará un coeficiente reductor trimestral del 0,5 % sobre la pensión máxima hasta un máximo de un 8 % de reducción (lo que se aplicaba antes de la Reforma de las Pensiones de 2021). Este coeficiente reductor del 0,5 % no se aplica a personas con discapacidad o a personas que hayan tenido una jubilación anticipada debido a un trabajo de naturaleza tóxica, peligrosa, penosa o insalubre.

• Acceso a la jubilación cuatro años antes de la edad ordinaria: es una solución al desempleo prolongado o al cese no voluntario.
• Menores coeficientes reductores: estos coeficientes reductores implican una pérdida menor en la pensión.
• Protección en situaciones de despido: el trabajador puede acceder a una pensión aunque no consiga reincorporarse al mercado laboral.
• Acceso a prestaciones contributivas completas: el trabajador mantiene el derecho a una pensión contributiva con todos los efectos legales.

• Reducción de la pensión: aunque los coeficientes son menores que en la jubilación voluntaria, cada mes de adelanto reduce la pensión. La penalización varía entre 1,625 y 1,875 % por trimestre, según los años cotizados.
• Menor base reguladora final: al dejar de trabajar antes, el trabajador deja de cotizar, lo que reduce la base reguladora y, por tanto, el cálculo de la pensión.
• Efecto acumulativo a largo plazo: una reducción del 10 al 20 % en la pensión mensual puede suponer una pérdida considerable en ingresos totales durante los años de jubilación.
  

A esto hay que sumar que es obligatorio demostrar que el cese fue involuntario, haber estado inscrito como demandante de empleo y cumplir los años mínimos exigidos de cotización. Estos requisitos pueden excluir a algunos trabajadores.

• Jubilación parcial con contrato de relevo: permite reducir la jornada laboral y compatibilizar trabajo y pensión parcial hasta llegar a la edad ordinaria.
• Convenios especiales con la Seguridad Social: si no cotizas tras el despido, puedes seguir aportando voluntariamente para mantener o mejorar tu base reguladora.
• Subsidios y ayudas: subsidios para mayores de 52 años con los que seguir cotizando por jubilación hasta alcanzar la edad legal.

En definitiva, si crees que puedes tener una jubilación anticipada involuntaria próximamente, echa un vistazo a toda la información proporcionada en este artículo. También puede interesarte conocer la diferencia entre un plan de jubilación y un plan de pensiones.

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