Jubilación parcial: ¿qué es y qué requisitos tiene?

La jubilación parcial es un tipo de jubilación en la que una persona puede trabajar a tiempo parcial. Por lo general, ese contrato de trabajo a jornada parcial se vincula a un contrato de relevo, es decir, la empresa contrata a otra persona para reemplazar al empleado que ha decidido reducir su jornada. Sin embargo, también se puede acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo. 

Por tanto, la jubilación parcial no es compatible con un contrato de trabajo a jornada completa, pero sí se puede reducir un contrato a jornada completa y utilizar ese puesto a jornada parcial para acceder a este tipo de jubilación. Además, también es compatible con algunas prestaciones de la Seguridad Social, como la pensión por maternidad o la de viudedad.

Por otro lado, los trabajadores por cuenta propia, al igual que los trabajadores del Régimen Especial del Mar,  no pueden acceder a la jubilación parcial. Tampoco pueden acceder a la jubilación flexible o a la jubilación anticipada involuntaria, pero sí a la jubilación activa.

Hay dos variantes de jubilación parcial según si se ha alcanzado la edad mínima establecida o no:

• Se cumple con la edad mínima establecida: el empleado reduce su contrato laboral a tiempo parcial y se ajusta el porcentaje de la pensión de jubilación. La empresa tendrá que contratar a otra persona para cubrir las horas que dejará de hacer la persona que reduzca su jornada (este nuevo empleado también puede hacer más horas).

• No se cumple con la edad mínima establecida: cuando se obtiene un nuevo contrato a jornada parcial. En este caso, la empresa no necesita contratar a un nuevo empleado.

Para entender los requisitos de la jubilación parcial, hay que distinguir entre jubilación parcial con contrato de relevo y jubilación parcial sin contrato de relevo. Puedes verlo en detalle a continuación.

Los trabajadores a jornada completa pueden acceder a la jubilación parcial si cumplen con estos requisitos:

• Estar contratado a tiempo completo y reducir ese contrato laboral a tiempo parcial. La reducción debe ser de entre el 25 y el 50 % (y hasta un 75 % si el contrato es indefinido).

• Haber trabajado en la empresa con la que se va a acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo un mínimo de seis años (computa la antigüedad en dos empresas siempre que sean del mismo grupo o de una sucesión de empresas).

• Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo. O en otras palabras, que la empresa contrate a otra persona para cubrir las horas que has dejado de trabajar.

• Haber cotizado un mínimo de 33 años a la Seguridad Social (se tendrá en cuenta el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria con un máximo de un año, pero no la parte proporcional de pagas extra). Si el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 33 %, el periodo de cotización mínimo es de 25 años.

• Tener la edad mínima de jubilación: 60 años si se tiene la condición de mutualista o, si no se tiene, tener la edad que se indica en la siguiente tabla:

Como ves, para la jubilación parcial con contrato de relevo, a partir de 2025 se exigirá una edad mínima de 62 años y ocho meses.

Cuando no hay contrato de relevo quiere decir que la empresa no debe contratar a otra persona. Los requisitos para acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo son los siguientes:

• Tener la edad ordinaria de jubilación establecida en el momento en que se quiera tramitar la solicitud.

• Haber cotizado un mínimo de 15 años a la Seguridad Social, dos de esos años deben haber sido trabajados en los últimos 15 años anteriores a la solicitud.

• La reducción de la jornada a tiempo parcial debe ser de entre un 25 y un 50 % (y hasta un 75 % si el contrato es indefinido).
  
  Si quieres saber más sobre la pensión de jubilación, puedes echar un vistazo a nuestro artículo sobre cómo calcular la base reguladora de la pensión de jubilación.

Una vez tengas un contrato a tiempo parcial con la empresa, el siguiente paso para solicitar la jubilación parcial es presentar la documentación requerida en el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social):

• Formulario de solicitud.

• Certificado de la empresa que indique tanto el contrato a tiempo parcial como el contrato de relevo (si lo hubiera).

• DNI o pasaporte

• Certificado de discapacidad (si se tiene una discapacidad del 33 % o más).
  
  Por último, recuerda que, aunque sigas cobrando una pensión y un salario, es importante ahorrar para la jubilación. Para ello, si tienes ahorros, puedes contratar depósitos, cuentas de ahorro o cuentas remuneradas que te den una rentabilidad.

Estas son las ventajas de la jubilación parcial:

• Si no has cotizado suficientes años para jubilarte, la jubilación parcial es una forma de tener más años cotizados sin tener que trabajar a tiempo completo. Así, podrás tener el 100 % de tu pensión cuando te jubiles.

• No tiene coeficientes de reducción, o lo que es lo mismo, la Seguridad Social no te penaliza por jubilarte antes de tiempo, ya que solo te jubilas de forma parcial y sigues trabajando. 

• Es compatible con prestaciones por desempleo o pensiones de viudedad.

No obstante, también hay desventajas:

• No es compatible con las pensiones de incapacidad permanente total, absoluta y de gran invalidez. Tampoco es compatible con la pensión de jubilación que pudiera corresponder por otra actividad distinta a la realizada en el contrato a tiempo parcial.

• No todas las empresas están abiertas a la jubilación parcial con contratos de relevo.

• No es fácil cumplir con todos los requisitos establecidos.

• La empresa no está obligada a mantener el mismo sueldo base o las mismas bonificaciones.